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1. 员工手册具有怎样的法律效力？

1、员工手册具有怎样的法律效力？

nbsp; nbsp; 员工手册作为公司的内部制度文件，具有一定的法律效力。具体来说，员工手册的法律效力表现为以下几个方面：

1. 约束力：员工手册中的规定对员工和公司双方具有约束力。员工在加入公司时，通常会签署承诺遵守员工手册中的规定，并同意接受其约束。这意味着员工应按照员工手册的规定行事，否则可能会面临相应的纪律处分。

2. 补充劳动合同：员工手册通常是与劳动合同配套使用的文件，可以作为劳动合同的补充内容。当劳动合同中没有涉及到某些方面的具体规定时，员工手册中的规定可以填补空白，对雇佣关系的权利和义务进行补充和详细说明。

3. 证明参考：员工手册中的规定可以作为证明员工权益和福利待遇的参考依据。员工手册中通常规定了员工的工资、福利、休假制度等内容，这些规定可以用来证明员工享有相应的权益和待遇。

需要注意的是，员工手册的法律效力受限于相关的法律法规和劳动法的规定。如果员工手册中的规定与法律相冲突，以法律为准；如果员工手册中的规定违反了法律法规，那么该规定将无效。此外，员工手册应根据实际情况进行及时修订，并经过合法程序的审批和通知，以确保其具有合法性和适用性。

员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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