公司变更股东违约（公司转让后原股东有哪些风险？）
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1、公司转让后原股东有哪些风险？
根据我国相关法律规定及司法实践，公司股权转让的主要风险包括；目标公司股权转让手续不完善、转让及受让方违约导致股权转让难以完成，或者是虽然股权转让完成，但是股权转让的对价没有支付。此外，公司股东配偶或利益相关人的原因导致股权转让不能的情形也时有发生。鉴于股权转让的法律风险较为复杂，如果涉及类似问题，应当聘请专业的股权律师予以协助甚至主导，从而最大限度的保障自身的合法权益。
2、派遣到集团其他公司，是否能要求回到原公司？
不能要求回到原公司。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。其次，如果被派遣员工可以随时被退回，再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资，则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空，派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。
派遣到集团其他公司，工作结束后，是可以提出申请回到原公司的。为了满足集团公司的业务需求，集团公司经常会派遣一些人员到集团其他公司临时工作，其本人的劳动关系一般不发生变化，在业务结束后，被派遣人员基本都回到原单位，个别情况需要留用的，也会根据工作需要进行临时调整，但也只是顺利地完成任务，公司如果看中了你，也会征求单位和个人意见。
派遣到集团其他公司，也是可以要求在调回原公司的。对于按照公司的要求派遣到集团其他公司，经过一段时间的工作，是可以要求再回到原公司的。对于一个集团公司，其分公司会有许多，也可能会有不同行业的分公司，被派遣到本集团的其它公司，也还是在本集团公司内部的工作转移，如果在其它分公司把工作做得完好，在向集团公司申请时，也同样可以再调回到原公司的。
员工可以要求回到原公司，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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