大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更合同有哪些赔偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司变更合同有哪些赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司劳动合同变更需要赔偿吗

1、公司劳动合同变更需要赔偿吗

法律主观：公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但若用人单位擅自变更，未经劳动者同意的，应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律固定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当予以经济补偿。

法律分析：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

法律分析：公司改签合同有补偿的情形改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。

劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。

到此，以上就是小编对于公司变更合同有哪些赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更合同有哪些赔偿的1点解答对大家有用。