公司变更后工资承担-公司更改我的工资构成
本篇文章给大家谈谈公司变更后工资承担，以及公司更改我的工资构成对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享公司变更后工资承担的知识，其中也会对公司更改我的工资构成进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、公司拖欠工资,变更了法人以后谁负责
法律分析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位尽管更换了法人代表，并不影响劳动合同的履行，用人单位应依法支付拖欠职工的工资。
法律主观：法人变更前的债务应当由变更后的法人承继。法律规定，股份有限公司变更为有限责任公司的或者是有限责任公司变更为股份有限公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
公司拖欠工资，变更了法人以后还是由原公司负责。法律分析遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
法律分析：公司股东及法人变更后原公司债务由继受者承担。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
2、公司出现重大变更员工和公司谈判期间停工是否要支付工资
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位如果想变更计件单价，与劳动者协商一致，可以变更，但如果用人单位随意变更，员工可以公司未足额支付员工工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原计件单价核算工资，足额支付。
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
如果劳动合同的主体发生变更的话，如果新主体继续履行合同原义务的话，那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更，新主体不继续履行合同原义务的话，那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。
这里又分为两种情况，第一个，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算；第二个，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。
3、公司变更公司名称搬到外地员工不跟去老板只赔偿2个月工资
法律主观：公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。
可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。
法律主观：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
4、公司变动离职有赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：有赔偿。公司变动给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但如果公司辞退员工的行为不违法的话是不需要支付赔偿的。
法律分析： 有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗；如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。
反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的；用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解约，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作一年支付两个月本人工资。
到此，以上就是小编对于公司变更后工资承担的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更后工资承担的4点解答对大家有用。