大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司地址变更影响员工通勤的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司地址变更影响员工通勤的解答，让我们一起看看吧。

1. 合同约定多个城市,公司调换工作地点偏远山区无法通勤须住宿,可以拒绝吗...
2. 公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便,应该辞职吗?
3. 办公地点搬迁员工可补偿吗
4. 公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
5. 企业搬迁时,需要考虑的几点问题

1、合同约定多个城市,公司调换工作地点偏远山区无法通勤须住宿,可以拒绝吗...

是合法的，劳动合同约定两个工作地点，劳动者可以不接受，如果是先前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，但劳动合同是有效的。

一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。

导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况，劳动者一定要注意，无论你是采用书面的还是口头的方式提出过异议，都要留下提出过异议的证据。

劳动合同中没有明确工作地点，司法实践中按实际工作地点确定。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

2、公司突然搬家到另一个地方导致通勤不便,应该辞职吗?

公司搬迁必须辞职，这些案件已得到赔偿，你有吗？在劳动法和企业管理的实际情况下，公司需要支付赔偿赔偿的许多情况，这些情况也很容易忽视或纳入“搬家”。首先，它仍然是公司的辞职。如果您没有员工，则必须支付赔偿金。

针对这样的情况因为公司单方的缘故，使劳动合同书不可以再次执行造成消除，非员工意向也不是员工层面的因素导致，公司理应按规定向辞职员工付款经济补偿。公司拆迁后，更改了员工工作地点，属于公司单方面修改劳动合同书具体内容。

离职原因应该怎么说 1 公司搬家 面试时可以说公司搬家，新地址离自己住的地方太远，花在上下班的时间太长，上班不方便所以离职。这个原因公司能理解。 个人原因 因个人原因而离职也是一个不错的理由。

负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。要充分评估对员工的通勤时间造成的影响。

3、办公地点搬迁员工可补偿吗

法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。

公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。

4、公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?

这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算旷工没有问题，这个没有任何经济补偿金的。

此时，公司应当就变更劳动合同与员工进行协商，如协商不一致，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，并支付经济补偿。

企业搬迁，那么员工和单位的劳动合同应该存在变更，如果单位和员工协商不一致的情况下，单位应该支付员工经济补偿，并解除劳动合同。单位不得以员工不去新地址而以旷工辞退员工。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

法律主观：员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后， 单位辞退员工 时 终止劳动合同 ， 解除劳动关系 。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。

5、企业搬迁时,需要考虑的几点问题

场地安全：确保新旧场地在搬迁过程中的安全性和适应性，防范因场地问题导致搬迁过程中的安全隐患。成本控制 合理规划：通过合理的规划和组织，减少搬迁过程中的浪费和不必要的成本支出。

在确定搬家日期和时间时，需要考虑以下几个方面：避开高峰期：在搬家日期确定后，需要避开搬家高峰期，如周末、节假日等，以免耽误搬家进程。提前预定搬家服务：企事业单位搬家通常需要提前预定，以确保搬家服务的质量和效率。

选择合适的合作伙伴：在选择合适的合作伙伴时，需要考虑到其在工厂搬迁方面的经验和技术实力，以确保工厂搬迁的顺利进行。

四， 公司搬家之前要将物品都整理妥当，因为物品多，时间会比较长，如果不提前整理好，会浪费很多的时间。五， 搬家过程中还要做好物品的监管工作，要有专人负责看管物品，避免搬运的过程中出现遗漏或者丢失的情况。

同时，对于重要的文件和数据，我们需要进行备份并确保其安全性。办公用品的处理在搬迁过程中，我们需要处理好办公用品。对于一些可重复使用的办公用品，如文件夹、笔、电脑等，我们可以考虑进行打包回收，以节约资源。

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