公司变更名称工龄怎么算的（公办教师转企业工龄怎么算的？）
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1、公办教师转企业工龄怎么算的？
一般连续计算，变更单位的工龄计算方式，主要有折叠连续计算、折叠工龄折算和折叠合并计算两种方式。其中折叠连续计算指的就是工龄连续计算，时职工在A、B两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。与之不同的是，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人可以使用折叠工龄折算法，连续工龄可进行折算。
2、公司更换名字，工龄怎么算？
工龄可以继续计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
可接着原来的工龄算就好了。公司更换名字跟员工的工龄没有直接关系，也不会影响到员工的工龄核算的。公司更换名字那是公司领导的决策与员工的工龄核算无关，它们二者的关系不存在互不影响的。所以公司更换名字，工龄照算就好了。对吧！
3、公司变更后如何确定工龄？
公司变更后，工龄的确定主要依据以下原则：1. 连续计算：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工龄可合并计算为新用人单位的工龄。2. 重新签订劳动合同：当公司变更后，如涉及劳动者权益调整，用人单位应与员工重新签订劳动合同。在此过程中，原工龄可作为参考，但在实际操作中，具体工龄的计算可能因公司变更的原因、性质以及各地政策差异而有所不同。3. 协商一致：在公司变更后，用人单位与员工应本着平等自愿、协商一致的原则，就工龄计算问题进行协商。双方可以充分表达自己的诉求和意见，达成一致后签订劳动合同。4. 申请劳动仲裁：如双方在工龄计算问题上存在分歧，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己在原用人单位的工龄及工作情况。总之，公司变更后的工龄计算需遵循上述原则，并在实际操作中充分协商、沟通，以确保劳动者权益的合理保障。同时，劳动者要关注自身权益，维护自己的合法权益。
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