公司变更月薪制成日薪制（公司更改薪资）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司变更月薪制成日薪制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司变更月薪制成日薪制的解答，让我们一起看看吧。
1、公司把月薪变成日薪怎么办?
如果已经产生劳动关系，且已经工作了一段时间，有工资产生，可以先和公司协商处理，按照以上内容沟通，若公司拒绝沟通，可向劳动监察大队举报。
当然要找公司讨说法了。月薪是合同工性质，相对要稳定些，日薪是纯粹的临时工性质，随时可解雇你。其用工性质都变了，若没一个说法，以后的麻烦事会更多。
你好，包月薪，现在改为日薪，不想做了，应该是没有补偿的，没有缴纳社保也不好解决，协商赔偿试一下。
合同签订以后，根据劳动合同法的规定，在合同内，不能降低您的工资。您可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。要求补齐所有的工资。
薪资计算方式的调整，只要经过公司与员工双方协商，达成一致意见，并签定相应的协议书，即为合法。如果员工方不同意调整，公司方无权单方面进行调整，为不合法。
2、公司要求月薪转日薪合法吗?
薪资计算方式的调整，只要经过公司与员工双方协商，达成一致意见，并签定相应的协议书，即为合法。如果员工方不同意调整，公司方无权单方面进行调整，为不合法。
随意单方面更改薪酬方式是违法的，因为你所签订的合同中有明确说明。不仅要双方协商确定，而且要重新签订劳动合同或附加补充条款。
其实我觉得日薪更好，这个没有违法，每个省都有最低时薪资，只要不低于那个数字就没事。所以合法的。
合法的，不管是月薪还是日薪，只要不违反劳动法就行。按劳取酬，不上班还想领工资的事就别想了。
3、公司要求月薪转日薪合法吗?
薪资计算方式的调整，只要经过公司与员工双方协商，达成一致意见，并签定相应的协议书，即为合法。如果员工方不同意调整，公司方无权单方面进行调整，为不合法。
随意单方面更改薪酬方式是违法的，因为你所签订的合同中有明确说明。不仅要双方协商确定，而且要重新签订劳动合同或附加补充条款。
其实我觉得日薪更好，这个没有违法，每个省都有最低时薪资，只要不低于那个数字就没事。所以合法的。
合法的，不管是月薪还是日薪，只要不违反劳动法就行。按劳取酬，不上班还想领工资的事就别想了。
老板可能违反了合同约定，但是不一定违法。月薪一般按月支付，劳动者如果有缺勤会被老板按缺勤天数扣钱。日薪即日付，老板在当日或次日应向劳动者支付每日薪资。
4、...是月薪职员,从今年5月1号开始公司要求转成日薪制,请问合理吗?_百度...
随意单方面更改薪酬方式是违法的，因为你所签订的合同中有明确说明。不仅要双方协商确定，而且要重新签订劳动合同或附加补充条款。
薪资计算方式的调整，只要经过公司与员工双方协商，达成一致意见，并签定相应的协议书，即为合法。如果员工方不同意调整，公司方无权单方面进行调整，为不合法。
其实我觉得日薪更好，这个没有违法，每个省都有最低时薪资，只要不低于那个数字就没事。所以合法的。
用人单位克扣劳动者1天的工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。
5、日薪制合法吗
法律分析：公司把职工月薪制改为日薪制，程序合法，工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的，符合法律规定。
其实我觉得日薪更好，这个没有违法，每个省都有最低时薪资，只要不低于那个数字就没事。所以合法的。
随意单方面更改薪酬方式是违法的，因为你所签订的合同中有明确说明。不仅要双方协商确定，而且要重新签订劳动合同或附加补充条款。
就算是日清制的话，那也是一天为八个小时。已超过八个小时的时间，其他时间都是属于加班。不算加班费的话，那也属于违法的行为。
日薪制，本身是只是一种计算和支付工资的方法。我国确实有日薪制，比如国企铃汽车集团，使用的也是日薪制，另外一些建筑业普遍也都使用这种工资计算支付方法。
到此，以上就是小编对于公司变更月薪制成日薪制的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司变更月薪制成日薪制的5点解答对大家有用。