公司变更提成方案如何和老板说-公司频繁调整提成方案会有什么影响？
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1、公司频繁调整提成方案会有什么影响？
公司频繁调整提成方案有朝令夕改的问题，一个政策不能一直贯彻落实到位，容易产生执行力低，效率不高等问题，使公司员工认为可执行也可不执行。一般情况下，公司研究出台业绩提成方案是经过测算的，调高了能调动积极性，调低了则降低积极性，不利于开展工作。
2、单位随便改变薪资方案吗怎么办？
如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。但是个人认为扣除提成作为年终奖金发放的行为不符合规定，提成属于劳动报酬的一部分，属于你应得的，而年底奖金属于福利性，不能用劳动者的报酬作为奖金发放。所以公司的这种行为不符合劳动合同法的规定，你可以要回10%的扣款。
3、公司更改奖金制度要让员工签字吗？
公司更改奖金制度不需要员工签字，只要经过董事会，经理层或职代会等形式表决通过就可以颁布实施。员工在公司就职，要遵守公司的各项规章制度，接受考核，才能得到工资奖金等劳动报酬。员工对奖金分配制度有不同意见，可以通过民主议事渠道向企业反映。
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