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本文目录一览：

• 1、一个公司的规章制度,可否由领导口头规定,随时改变?
• 2、请问公司随意修改规章制度来扣薪?
• 3、在一二百人商业企业财务规章制度经常会变吗?多长时间一变?
• 4、企业的规章制度可以随时改变吗?还是需要经过长时间的调整
• 5、公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...

一个公司的规章制度,可否由领导口头规定,随时改变?

房地产公司规章制度及岗位职责 总经理助理工作职责规定 对总经理负责。掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况、提供信息，为公司建立现代企业制度、探索改革当好决策参谋。

单位对员工管理的规章制度，这个是由上级领导来制定的。

上班时间干与工作无关的事是违规。扣多少按公司的规章制度执行。（规章制度必须是依法制订的），如果公司没有规章制度只要老板任性可以罚到你只剩下你所在的当地最低标准工资也不违法。

请问公司随意修改规章制度来扣薪?

1、法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。

2、员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。

3、如果没有通过职代会的讨论通过类似的管理制度当属无效。你说得第2种情况显属违法。对职工没有约束力。公司的内部规定应属于无效。

4、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。

5、公司制定考勤制度扣工资，必须是在以下情况下才不违法：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

6、.1，迟到你是应付代价的，老板修改制度是他的权力，但，修改的制度，只能从修改之日起执行。

在一二百人商业企业财务规章制度经常会变吗?多长时间一变?

理论上不可以，实际上随处可见。没有规矩不成方圆。一个公司要正常运行靠的是上下协力，都知道干什么该怎么去干，这就是规矩的用处。

一）按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

财务面试你大概多长时间能熟悉我们公司的财务制度。这样根据知了会计课堂资料查询显示，计划5年内做到高级财务经理，10年内做到财务总监。首先可以说明自己的目标，这个成长速度是大部分人都能做到的。

如房屋、建筑物、机器设备、运输工具等。企业的劳动资料同时具备以下两个条件的为固定资产：使用年限在一年以上；单位价值在五百元或八百元以上。

一）经济环境财务管理的经济环境是影响企业财务管理的各种经济因素，如经济周期、经济发展水平、通货膨胀状况、经济体制等。

财务管理制度与财务内部管理制度的区别：财务管理与财务内部管理的定义不同：财务管理：工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上。

企业的规章制度可以随时改变吗?还是需要经过长时间的调整

1、理论上不可以，实际上随处可见。没有规矩不成方圆。一个公司要正常运行靠的是上下协力，都知道干什么该怎么去干，这就是规矩的用处。

2、公司合同、章程需要通过董事会决议，重要人事任免（董事长、总经理或其他高端）需要经股东会通过。日常行政的管理制度一般授权董事长或总经理签批。薪酬体系一般只保留在人力资源部不对外公开。

3、制度是管理的有效工具 制度是管理工具，这一点有很高的共识。员工对企业制度的认知偏差也只是看到了制度的工具作用，而没有认识或者忽视了制度的其他作用。

4、企业管理者随时可以任意改变任何规章制度，他的话就是原则和规则 因而这种管理属于随机性的管理。现在好多民营企业的垮台，就是因为这种随机化管理模式的推行而造成的必然结果。因为创业者的决策做错了，别人也无法更改，最后只能是企业完蛋。

5、虽然我知道这个制度不合理，但是我也明白这不是我个人的力量就能改变的。所以我只能改变自己，让自己接受。幸好这个月公司效益有所改善，我们又能正常上班了。所以当我们改变不了公司的时候，不妨试着去接受。

6、所有的规章制度都会有它需要改善的地方，所以规章制度都是需要不断优化的。如果你发现你认为不合理的地方，建议先谨慎问问清楚，因为有一些规章制度是与该公司历史传承或企业文化有关联的。

公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...

是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

如果违反了手册规定的相关制度，当然可以开除，但必须依法给予相应的经济补偿。

如果你不愿意签，可能导致的后果，建议参考一下用工合同中关于违反公司规定或违约方面的约定，扫常理来说，后果是会比较严重，而且是要由你自负的。

劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

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