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本文目录一览：

• 1、公司调我异地,本地已无打卡点,怎么办
• 2、钉钉外勤打卡如何改变地址位置
• 3、公司搬迁打卡地点和办公地点不一样
• 4、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗
• 5、合同到期公司变更工作地点怎么办
• 6、变更工作地点按劳动法怎么处理

公司调我异地,本地已无打卡点,怎么办

1、第一步：首先咱们得有一个苹果手机。第二步：要么是软件，要么是一个小工具插手机上改。第三步：在配套的那个app上面搜索位置，全国地方都可以改过去。第四步：这种是安全的，随时随地打卡也不会发现的。

2、安装 AirDroid：在被控手机（安卓）上安装 AirDroid 应用程序。您可以在应用商店中找到并下载它。创建 AirDroid 账户：打开 AirDroid 应用程序，注册并登录到您的账户。

3、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

钉钉外勤打卡如何改变地址位置

1、第一步，打开手机钉钉，然后打开工作台，在工作台页面中，点击考勤打卡图标。 第二步，进入打卡页面后，如果钉钉打卡位置不在打卡范围内，就会显示外勤打卡，点击底部的外勤打卡图标。

2、可以按照以下步骤进行：打开钉钉应用，点击“工作”选项卡，找到“考勤打卡”并点击进入。在考勤打卡页面，点击“修改位置”按钮。在弹出的地图窗口中，可以选择地图上的正确地址位置，或者可以搜索需要修改的地址。

3、钉钉打卡位置不能进行修改。打开钉钉app，进入钉钉首页之后点击底端的工作台选项，这时点击考勤打卡，进入打卡页面后点击打卡即可打卡成功。钉钉怎么签到第一步，选择点击手机桌面上的“钉钉”软件APP。

4、打开钉钉应用，进入工作台页面，点击考勤打卡图标，进入考勤打卡页面。点击外勤打卡按钮，进入外勤打卡页面，在外勤打卡页面，可以看到当前的定位位置信息，点击修改位置按钮。

公司搬迁打卡地点和办公地点不一样

存在不符，很有可能是你本身就不在考勤范围之内，因为你所在公司的钉钉管理员是可以在钉钉的后台设定考勤范围的，如果他设定的范围你刚好不在的话，那么肯定是定位不到的，又或者你没有开启手机的定位权限。

在同一个城市不同办公地点打卡算旷工。根据查询相关公开资料显示，企业都会约定打卡地点，没有到约定的工作地点工作，也属于旷工。

法律主观：公司注册地点和办公地点不一致的，公司应立即去办理变更登记手续。法律规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

1、公司地址变更原地区可以申请劳动仲裁，如果不同意进行公司地址变更，先协商，协商不成，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，依法申请劳动仲裁。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

3、法律分析：续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。

4、如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。

5、可以申请劳动仲裁，分析如下：同意到新工作地点的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金 国家法律法规这样讲的变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。

6、可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。

合同到期公司变更工作地点怎么办

1、法律分析：可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。

2、问题是，你们的合同现在到期了吗？如果还没到期，那只能获得3个月工资了。到期后哪怕超了一天，可以主张N+1。因为前者仅仅是到期不续签，给经济补偿金即可。后者属于解除劳动合同。

3、你应当先向公司发一封续签劳动合同的意向书（注意要求是原工资不变或者提高待遇，并保留此证据），如果单位在接到该函之后仍不与你签订劳动合同，你可以得到经济补偿金。

变更工作地点按劳动法怎么处理

更工作地点，需要与劳动者协商一致。b04D0X弋智食 在你的情况中，公司在未与劳动者协商一致的情况下，将工作地点从A市变更到了B市，这可能构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，劳动者有权拒绝。

因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，便需向劳动者支付经济补偿金。

在这种情况下劳动者也有权要求 解除劳动关系 ，同时有权获得 经济补偿金 。

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